ABOUT

もっと自由に。もっとわがままに。

経営者には、現場の火消しから解放され、

未来を創る「自由」を。スタッフには、
明確な基準のもとで自ら考え行動する「責任」と「成長」を。

人の成長と企業の成長がリンクし、
仕事が「おもしろい」に変換される。

そんな企業を、私たちは支えています。

経営者の『未来』を創る時間を取り戻す。

社長の「勘」を、会社の「基準」に。
属人的な判断を、組織のインフラへ。

私たちは制度を作る会社ではありません。
社長が現場から離れても、組織が自分で考え、
動き続ける状態をインストールする会社です。

私たちは、社長の脳内にあるものを、
組織の仕組みに変える仕事をしています。

評価制度構築

判断基準を言葉にし、職務基準・評価制度・給与設計まで一貫して構築します

判断軸システム

構築した基準をNotionに実装し、毎日使えるデジタル・マニュアルとして社内に定着させます。

言語化研修

判断・教育・伝達を支える「言葉にする力」を、経営層・管理層に向けて育成します。

サービスの詳細・料金は資料をご覧ください

［資料をダウンロード］

代表取締役社長

寺沢悠

私は人材業界・組織開発の現場で〔要確認：年数〕年、
〔要確認：どんな企業／何を見てきたか〕を見てきました。

そこで確信したことがあります。

地方の中小企業で起きている組織の停滞は、社員の能力の問題ではありません。
社長が一人で抱えてきた「判断基準」が、まだ組織のインフラになっていないだけです。

評価制度や研修は、そのための手段にすぎません。
本当に取り戻したいのは、経営者が「未来」を考える時間そのものです。

私たちはそのために、制度を実装する会社として動いています。

2021年5月：寺沢悠が個人事業として創業
2023年6月：株式会社HRlinkを設立
〔要確認：それ以降のマイルストーン〕

私たちは事業領域の外でも、
人と組織が「自分で選択肢を持つ」ための活動に取り組んでいます。

カンボジア村支援

株式会社natural valueを通じて、カンボジアの女性自立支援に参加しています。

地域への取り組み

奈良県・奈良市と連携した地域共創活動を実施。奈良市共創チームの運営、一般社団法人NARATIVEのメンターを務めています。

若手人材育成

学生・若手社会人を対象に、「哲学」と「言葉の定義」をテーマとした対話の場を運営しています。